بسیار خوب، همه: من در مورد به شما اجازه در تعداد کمی از من اسرار مصاحبه بهترین نگه داشته است.

در این پست، من سوالات واقعی من با استفاده از هنگام مصاحبه با نامزدهای موقعیت بازاریابی داخلی و پاسخ من به دنبال کشف .

این سوال ها برای ارزیابی نامزدها نه تنها برای استعداد بازاریابی خود، بلکه برای آنها که به عنوان افراد پذیر است.

 

به خاطر داشته باشید که بهترین کاندیدا نه تنها واجد شرایط برای انجام این کار شما در حال تلاش به استخدام آنها برای. شما می خواهید برای کسانی که هم پرشور در مورد بازاریابی، مناسب با فرهنگ خود هستند، و نشان می دهد پتانسیل برای رشد در شرکت خود را نگاه کنید.

در اینجا نگاهی گذرا به رویکرد مصاحبه من، و به دنبال 14 سوالات مصاحبه بسیار عالی من توصیه تطبیق برای صنعت خود را و نیازهای استخدام است.

روش مصاحبه من

در طول مصاحبه، من مقدار زیادی از سهام به هر نامزد به عنوان یک فرد قرار داده است. هدف من این است که همیشه برای پیدا کردن کسی شگفت انگیز که او نیز دارای پتانسیل بسیار زیادی بلند مدت، بدون توجه به جایی که آنها در زندگی حرفه ای خود هستند.

برای کشف این، من می خواهم به سوالات است که در هسته اصلی آنها چه کسانی هستند از بپرسید، چگونه آنها در مورد همه چیز فکر می کنم به طور خاص، و چگونه آنها انجام کارها در دنیای واقعی بدست. من پس از آن تعادل این سوالات با سوالات مورد سبک، که معمولا یک وضعیت کسب و کار فرضی شامل، چرا که آنها نامزد را یک فرصت برای نشان دادن چگونگی آنها در مورد فکر می کنم و کار بر روی مسائل.

در زیر لیستی از 14 سوال که برای مصاحبه شغلی بازاریابی موثر را، اکثریت که من نامزد با که من شخصا بدست به ملاقات خواسته ام است.

به خاطر داشته باشید که من نپرسید همه از این سوالات در مصاحبه است. در واقع، یک مورد به سبک سوال می تواند به یک بحث پایدار در هر نقطه از 10 تا 30 دقیقه تکامل، بنابراین من اغلب تنها زمان برای پوشش دو یا سه سوال در طول یک جلسه دارند.

من هم این پرسش ها به سطوح موقعیت شما در هر بخش زیر مراجعه کنید محدود نمی کند. این لیست فقط یک راه منطقی برای سازماندهی مصاحبه های شغلی خود را بر اساس تجربه به طور متوسط ​​یک کارآموز، هماهنگ کننده، مدیر و مدیر است. بسته به نامزد و نیازهای نقش، یک سوال به یک نامزد مدیر بازاریابی ممکن است یک سوال خوب برای پرسیدن یک نامزد هماهنگ کننده بازاریابی و همچنین.

قبل از مصاحبه شروع می شود، با دقت به سوالات شما می خواهید به استفاده بر اساس نقش و سابقه آن شخص را انتخاب نمایید. برای عمومی بازاریابی داخلی، شما می توانید هر یا همه این سوالات را بپرسید. برای کسی که با یک نقش خاص در یک تیم بازاریابی داخلی بزرگتر، مانند یک وبلاگ نویس، شما می توانید تنها بر روی سوال در مورد وبلاگ نویسی و ایجاد محتوا تمرکز می کنند.

14 مصاحبه سوال بپرس داوطلبان بازاریابی شغلی

مورد سبک سوالات مصاحبه

1. "قرعه کشی یک قیف بر روی تخته سفید نشان دادن 10000 بازدید کنندگان، 500 منجر می شود، 50 فرصت ها، و 10 مشتریان جدید (و یا هر شماره های دیگر شما فکر می کنم جالب است). در حال حاضر، وانمود کنید که مدیر ارشد بازاریابی برای شرکت هستید، و شما باید تصمیم بگیرید چه تیم بازاریابی شما باید انجام دهید برای بهبود در این معیارهای. کدام مناطق از قیف به شما در تمرکز، و چه کار می کنید متفاوت به تغییر این نتایج؟ "

پیگیری: پیگیری در اینجا است که به سادگی با فشار دادن پاسخ نامزد است. به طور معمول، آنها یک بخش از قیف به تمرکز بر روی انتخاب کنید. (و اگر آنها را انجام دهد، من می خواهم به آنها را به انجام درست آن.)

هنگامی که آنها یک منطقه را انتخاب کنید، من آنها را پیگیری سوالات مانند بپرسید: "کدام تاکتیک های شما در مورد تغییر فکر می کنم،" "چه شما را در نقش گذشته خود را که را کار کرده انجام؟" "آیا شما فکر می کنم شرکت ما دارای مزایای منحصر به فرد هر برای به دست آوردن قدرت و نفوذ از آن مرحله از قیف "من نه تنها می خواهید آنها را به من بگویید به" بهبود بازدید کننده منجر به نرخ تبدیل "- آنها نیاز به من بگویید چگونه .

اگر من هم، من به آنها بگویید که وانمود کنیم که آنها ایده های خود را اجرا کرده ام، و من آنها را بپرسید برای رفتن به عقب از طریق تمام قیف و توضیح دهید که چگونه آنها فکر می کنم هر یک از این معیارهای اولیه تغییر کرده است.

برای چه به دنبال: هر کس در تیم بازاریابی باید قادر به درک چگونه به فکر کردن در مورد و بهینه سازی قیف. اینجا جایی که شما روند تفکر خود ارزیابی، که آیا آنها یک حس بصری از چه نرخ تبدیل خوب و بد هستند، و اینکه آیا آنها درک کنند که چگونه مراحل قیف متصل هستند.

شما همچنین می خواهید برخی از بینش به اینکه آیا آنها درک که از تاکتیک های مختلف شما می توانید در هر مرحله به منظور بهبود که مرحله خاص استفاده کند. (برای مثال، اگر آنها می گویند که نرخ تبدیل سرب به فرصت بد است، جواب درست است نه برای نوشتن مقالات وبلاگ بیشتر است.)

2. «ما دو طرح بالقوه برای صفحه اصلی وب سایت ما، اما ما نمی دانیم که کدام یک برای استفاده. مدیر عامل شرکت دوست یک، و COO دوست دیگری. نیمی از شرکت را دوست یکی، و نیمی دیگر از این شرکت ها از سوی دیگر. از کدامیک باید استفاده کنیم؟ "

پیگیری: این نوع سوال باید یک تن از پرسش از نامزد، مانند که مخاطبان هدف برای صفحه اصلی است توام می باشد. اگر آن را نمی کند، پس از آن آنها یا ساخت تا پاسخ خود و یا دانش کافی برای رسیدگی به وضعیت ندارد. پیگیری پاسخ دادن به سوالات خود را با hypotheticals و دیدن آنها از طریق مشکل کار کنند.

اگر این کار را انتخاب کنید یک طرف و یا دیگر است و شما یک دلیل را، از آنها بخواهید چه اهدافی برای صفحه اصلی است. سپس، آنها را بپرسید که چگونه آنها می خواهم که تعیین یک پیام خصوصی به این اهداف مطابق بهترین. از آنجا، به آنها بگویید که صفحه خانگی به خوبی بر روی یکی از معیارهای صورت گرفت، و صفحه خانگی B نیز بر اساس یکی دیگر از معیارهای انجام شده است.به این ترتیب، شما می توانید ارزیابی چگونه آنها را انتخاب هنگامی که آن را امکان پذیر نمی باشد برای دریافت اطلاعات که 100٪ قطعی، و آنها را به دو، تغییرات ناقص را انتخاب نمایید.

برای چه به دنبال: در حالی که ممکن است مانند این سوال به نظر می رسد همه چیز در مورد طراحی، آنچه که شما واقعا انجام شده است درک چگونگی نامزدهای نزدیک شدن به یک تضاد منافع. آنها مراقبت از آنچه هر یک از این مردم فکر می کنند، و یا آنها را به داده برای پاسخ های آنها، از جمله از طریق تست A / B، تست کاربر، و مصاحبه مشتری می باشد. بهترین نامزدهای منطق و روش بازاریابی معرفی به پاسخ های خود را، در حالی که از بین بردن نظرات. من هم زمانی که نامزدهای گویند شما باید به طور مداوم افزایش سرعت و بهبود صفحه اصلی، و نه همیشه انجام یک طراحی مجدد کامل هر نه یا 18 ماه می باشد را دوست دارم.

3. "بیایید می گویند شما باید یک صفحه گسترده اکسل با 10000 منجر از چند ماه به عقب - به اندازه کافی بلند است که چرخه فروش آن منجر را انجام داد. این فایل شامل اطلاعات مربوط به هر سرب، مانند صنعت خود، عنوان، اندازه شرکت، و چه آنها شده است که یک (مانند دانلود کتاب). همچنین در فایل است که آیا آنها به عنوان یک مشتری و چه مقدار سفارش خود را برای بود بسته شد. می تواند شما را از این اطلاعات برای ایجاد یک نمره منجر شود؟ چگونه آن را انجام دهید؟ "

توجه: من اغلب این سوال به آسانی با پرسیدن، شروع این است که چگونه من مرتب کردن بر اساس افرادی که یک رویکرد مبتنی بر داده را ندارد "چگونه باید یک نمره سرب را ایجاد می کنید؟". مردمی که پاسخ، "شما ایجاد یک نمره سرب با صحبت کردن با تیم فروش و سپس اختصاص پنج یا ده امتیاز به هر یک از معیارهای آنها می گویند که آنها می خواهند" در واقع اشتباه است. این است که یک رویکرد داده محور به منجر به ثمر رساند، و آن را راه خیلی ساده به کار موثر در اکثر موارد.

پیگیری: اکثر مردم با صحبت کردن در مورد "نگاه کردن به داده" و پاسخ با فشار آنها را به شما بگویم که چگونه آنها می خواهم که در اکسل (یا یک برنامه دیگر اگر آنها ترجیح می دهند چیز دیگری) "مرتب سازی داده ها.". آن عملی که فقط "نگاه" در داده نه وقتی که شما 10،000 ردیف - شما نیاز به استفاده تجزیه و تحلیل آماری.

آنها همچنین ممکن است در روی یک عامل، شاید صنعت منطقه، همه تنهایی. اگر آنها انجام این کار، شما باید از آنها بخواهید چه چیزی می گفتند اگر شرکت های کوچک در یک صنعت منجر خوب است، اما شرکت های بزرگ در صنعت دیگری نیز منجر خوب هستند؟ در واقع، تنها نگه داشتن فشار آنها را تا زمانی که در از دست دادن برای چه باید بکنید بعد است.

برای چه به دنبال: این درخواست مورد سبک است که به منظور تست توانایی های کمی به نفع یک نامزد، و من فقط می خواهم آن را برای افرادی که متقاضی برای نقش بازاریابی خاص (مانند عملیات) بپرسید. در اینجا، من در تلاش برای کشف کردن که چگونه فکر می کند نامزد مورد تجزیه و تحلیل داده ها و چه در سطح پختگی خود را در حدود داده ها.

اکثر مردم نه چندان دور و هم مایل یا قادر به در بیش از یک متغیر نگاه در یک زمان، و یا درک چگونگی تجزیه و تحلیل بسیاری از داده ها در یک راه ساده. حداقل، شما می خواهید برای پیدا کردن نامزد که:

• در منجر که در یک گروه بسته نگاه کنید و مقایسه آنها را به منجر که بسته نمی
• در متغیرهای متعدد در یک زمان نگاه
• استفاده از توابع آماری در اکسل و یا یک برنامه دیگر برای انجام این کار، مانند جداول خلاصه، جداول محوری، و غیره

اگر کسی که شروع می شود ایجاد یک بحث منسجم مورد دلیل اینکه شما می خواهید به استفاده رگرسیون لجستیک، تحلیل عاملی و یا خوشه ای، علوم آماری، و یا مدل سازی تصادفی به شکل این ... آنها را به من مراجعه شما پیدا کنید.

بازاریابی کارآموزی سوالات مصاحبه

4. "یکی از سرگرمی های شما چیست؟ چگونه آن را انجام دهید؟"

این سوال به شما کمک خواهد توانایی یک کاندیدا برای توضیح یک مفهوم آنها از نزدیک برای کسی است که به عنوان آشنا با آن نمی دانم ارزیابی کنند. اگر سرگرمی خود را برای یک ماراتن آموزش، از آنها بخواهید چه توصیه آنها می خواهم به شما اگر شما بیدار شد یک روز تصمیم گیری شما می خواستم برای یک ماراتن آموزش می دهد. آیا آنها قادر به برقراری ارتباط به وضوح آن را؟

یک نامزد به من آموخت که چگونه برای ایجاد تالیاتله است که دست برش پاستا ایتالیایی. او کامل اجرا به پایین در مورد چگونه شما را به رشته فرنگی، چگونه می توانید آنها را تشکیل و قطع آنها، و مواد تشکیل دهنده را به سس رفتن به من داد. او فرایند گام به گام به من در راه است که بسیار روشن و قابل فهم بود میرساند. من احساس می کنم می تواند به خانه رفته ام و ساخته شده تالیاتله خودم. نه تنها این من بگویید او می داند که چگونه برای انتقال اطلاعات به وضوح، اما آن را نیز بینش به شخصیت و منافع خود را به من داد.

5. "چه مارک های شما را دوست و یا به دنبال در رسانه های اجتماعی و چرا؟"

این سوال گاه به گاه اما مفید دیگری است، به عنوان آن می تواند به شما هر دو در مورد منافع شخصی یک کاندیدا و چگونه آنها را درک محتوای بازاریابی در رسانه های اجتماعی است. بهترین پاسخ رفتن بیشتر از آن شرکت یک نامزد دوست خرید از - آنها نشان می دهد که چرا او و یا او اعتماد شرکت های خاص، چه در مورد تجدید نظر استراتژی محتوای آنها به نامزد، و آنچه به طور خاص در مورد آن دسته از شرکت نامزد به نظر می رسد تا (و شاید می خواهد به تقلید در کار خود).

اگر شما نیاز به یک نامزد به استادانه درست شده، پیگیری با درخواست از آنها برای توصیف یک پست از یک نام تجاری و یا مانند آنها را دنبال، و چه ساخته شده است که پست خیلی به آنها یاد ماندنی است.

هماهنگ کننده بازاریابی سوالات مصاحبه

6. "چه می به عنوان خوانده شده، و چگونه این اطلاعات را به شما مصرف؟"

بازاریابی در حال تغییر است به طور مداوم در یک سرعت سریع - تا هر کسی در یک نقش بازاریابی باید بدانید که چگونه به در بالای ماندن و سازگاری با این تغییرات. آیا آنها می دانند که در آن برای اخبار صنعت نگاه می کنید؟ آیا آنها آشنا و مشترک به وبلاگ بازاریابی بالا؟ چه آنها زمانی که آنها در دیدن یک تغییر صورت گرفته است، مانند وقتی که گوگل به روز رسانی الگوریتم خود را؟

7. "نمونه ای از یک کمپین سرب تولید چه خبر شما می خواهم هیجان زده به کار بر روی اینجا؟"

هر کمپین بازاریابی شما اجرا تولید نوع یا کیفیت منجر می شود. این چیزی است که باعث می شود این سوال بسیار جالب است.این یک شانس برای شما تا ببینید که چگونه یک نامزد بازاریابی فکر می کند در مورد سفر خریدار و آنچه که سفر باید در شرکت شما نگاه است.

اگر شما این سوال را به یک نامزد مطرح می کنند، او را انتظار نبوده و او را به دانید که دقیقا چه کسب و کار شما منجر آن است. پاسخ ایده آل به سادگی نشان می دهد آگاهی از مشتری خود را و شاید برخی از در نقطه طوفان مغزی نامزد ممکن است خواسته شود برای شرکت در حالی که در کار.

انتظار می رود پیگیری سوالات از مصاحبه شونده، بیش از حد، به خصوص اگر شما این سوال را به یک نامزد با تجربه تر در برخواهد داشت. برای مثال، آنها ممکن است بپرسید چگونه واجد شرایط منجر می شود، و یا چگونه منجر به عنوان یک نتیجه از این مبارزه فرضی به ثمر رساند. پارامترهای خاص مهم کمتر از درخواست پیگیری خود را - یک نشانه مثبت از بازاریاب های تحلیلی.

8. "سه جزء از یک استراتژی بازاریابی ورودی یا دیجیتال موفق چیست؟"

وجود ندارد "حق" پاسخ به این سوال - یک استراتژی بازاریابی دیجیتال رشد در بیش از سه چیز - اما پاسخ خاص نشان می دهد نامزد است تا به روز در چگونه کسب و کار جذب و لذت مشتریان خود را امروز.

"یک صفحه فیس بوک" برای مثال، یک پاسخ اشتباه است، اما آن را نمی کند شما بافت اطراف چگونه یک کسب و کار را در این صفحه استراتژی بازاریابی خود را استفاده کنید. در اینجا چند نمونه پاسخ به این مصاحبه سوال که در مسیر درست هستند عبارتند از:

• یک وبلاگ با تماس های به عمل (CTAs)، صفحات فرود برای بازدید کنندگان وب سایت برای دانلود محتوا، و استراتژی رسانه های اجتماعی تعریف شده است.
• یک استراتژی SEO، چت وب سایت، و یک ابزار تجزیه و تحلیل ترافیک برای پیگیری عملکرد مبارزات انتخاباتی است.
•  افراد خریدار، بازاریابی و فروش توافقنامه سطح خدمات، و یک استراتژی موفقیت مشتری می باشد.

شما همه چیز را در مورد یک نامزد از فقط این اصطلاحات و عبارات یاد نمی گیرند. اما شما باید برای آنها گوش دادن به عنوان نامزد پاسخ - و انتظار پاسخ پیچیده تر اگر شما این سوال را به مدیران یا مدیران در برخواهد داشت.

در نهایت، ارزش شما را در هر یک از این اجزا بازاریابی داخلی بصورت مستقیم را در چه مهم است که آنها را به کسب و کار شما و آنچه که نامزد به عنوان کارمند خود را متمرکز می باشد بستگی دارد. قبل از پرسیدن این سوال را به هر کسی با شما مصاحبه، بحث را به تیم خود و تعریف استراتژی بازاریابی خود را. در غیر این صورت، شما اندازه گیری دقیق که در آن به ارزیابی پاسخ یک کاندیدا ندارد.

سوالات مصاحبه برای مدیر بازاریابی

9. "چرا تو را دوست دارم بازاریابی؟"

یا: "کدام جنبه از کسب و کار ما شما پرشور در مورد؟" شما می خواهید به استخدام کسی که هر دو واجد شرایط و دارای میل به انجام کار. در غیر این صورت، چرا آنها برای شما کار به جای شرکت درب بعدی؟

بخشی از پاسخ خود را در زبان بدن و شور و شوق خود دروغ نمی گه. بخش دیگر در دروغ چگونه بتن پاسخ خود را است. مطلع در جزئیات با پرسیدن یک سوال پیگیری، مانند: "بیایید می گویند شما در خانه هستید، لگد زدن در اطراف، و انجام کاری مربوط به بازاریابی است. آنچه در آن است که شما در حال انجام می دهند؟ "شاید آنها در حال خواندن پنج سایت های بازاریابی مورد علاقه خود را، و یا تجزیه و تحلیل الگوهای ترافیک وب سایت برای سرگرمی یا نوشتن در وبلاگ شخصی خود، و یا بهینه سازی مشخصات لینک خود را. هر چه که باشد، شما می خواهید مطمئن شوید که آنها را عمیقا در مورد موضوع شما می خواهم آنها را برای استخدام پرشور است.

10. "بین فیلم ها، کتاب های الکترونیکی، مقالات وبلاگ، عکس، پادکست، Webinar ها، بادی، فیس بوک، توییتر، لینکداین، و Pinterest ... در بسیاری از محتوای بالقوه تیم ما باید برای بازاریابی داخلی تولید وجود دارد. چگونه ما آن را تمام انجام دهید؟ "

خردمندترین نامزد دانم که شما باید نه انجام آن همه، اما نه، شما باید با محتوایی که فقط برای چشم انداز و مشتریان خود را مهم ترین شروع می شود. آنها همچنین باید یک برنامه برای صحبت کردن به مشتریان و چشم انداز با استفاده از مصاحبههای و یا نظر سنجی به کشف کردن که شبکه های اجتماعی استفاده می کنند و آن نوع از محتوای آنها ترجیح می دهند داشته باشند.

11. "بیایید وانمود ما داده بسیار قانع کننده که نشان می دهد هیچ یک از مشتریان بالقوه ما استفاده از رسانه های اجتماعی است. آیا ما باید هنوز هم آن را انجام دهد؟ چرا؟"

برای داوطلبانی که درک کنند که در رسانه های اجتماعی موفق بودن مهم است حتی اگر مشتریان شما هستند وجود دارد، امروز نشده است. در اینجا چند دلیل نامزدهای واجد شرایط ممکن استناد عبارتند از:

• • مشتریان شما وجود دارد در آینده خواهد بود، بنابراین شما هم اکنون باید شروع کنید.
  • شما نفوذ صنعت به دست آورید. پس از همه، روزنامه نگاران و عوامل تأثیرگذار در صنعت شما احتمالا با رسانه های اجتماعی - و این مهم است برای آنها به دنبال شما حتی اگر آنها هرگز مشتریان تبدیل شده است.
  • رسانه های اجتماعی اثرات فعالیت های حضور جستجو آلی خود را، کمک رتبه مطالب خود را بالاتر در موتورهای جستجو.
  • شما کنترل بیشتری بر حضور آنلاین شما داشته باشد.
  • رقبای شما به احتمال زیاد از رسانه های اجتماعی.
  • ممکن است هزینه کمتر برای تولید مشتریان از طریق رسانه های اجتماعی.

مدیر بازاریابی مصاحبه

12. "ما یک محصول جدید بیرون می آید در سه ماه. چه کار می کنید به آن را راه اندازی. "

این به شما چگونه به خوبی یک نامزد را درک تمام تاکتیک های مختلف بازاریابی داخلی و چگونه آنها را به یکدیگر گره را در یک طرح جامع را نشان می دهد. همچنین به شما بصیرت را که چگونه خلاق آنها را و اینکه آیا آنها می توانید با روش های جدید و جالب برای انجام بازاریابی آمده است.

13. "مدیر عامل شرکت ما می خواهد شما را به ارزیابی وبلاگ ما. تو چی میگفتی؟"

قبل از دادن به شما پاسخ، بهترین نامزدهای تماس خواهد آمد و در مورد معیارهای وبلاگ، که چگونه بسیاری منجر می شود و مشتریان آن را تولید، چه اهدافی هستند برای آن، چقدر شما سرمایه گذاری در آن، و غیره شما بخواهید. این هم یک راه بسیار خوبی برای تست اینکه آیا آنها در واقع برای مصاحبه با خواندن وبلاگ شما آماده شده است.

14. "رابطه اصلی بین بازاریابی و فروش چیست؟"

ارتباط بین بازاریابی و فروش برای ناآرامی آن شناخته شده است (فروش می خواهد منجر بهتر از بازاریابی، بازاریابی و فروش می خواهد به بستن تر، سریع تر).

مشابه به سوال # 8، هیچ جواب درست در اینجا وجود دارد، اما پاسخ شما باید برای گوش دادن وجود دارد. "بازاریابان ژنراتور سرب و فروشندگان آرام سرب" لزوما اشتباه نیست، اما نامزدی که / جواب او خود را در اینجا به پایان می رسد ممکن است کسی که می تواند هر دو بخش در اطراف یک، رویکرد یکپارچه تراز نیست.

بهترین پاسخ مسئولیت توصیف که فروش و بازاریابی به یکدیگر، و هر وظایف متعهد به عنوان بخشی از این همکاری. آنها یک طرح برای جعل اجماع در مورد آنچه باعث منجر بازاریابی واجد شرایط در مقابل فروش واجد شرایط، ایجاد یک توافقنامه سطح خدمات مشترک با معیارهای مورد توافق، و با استفاده از محتوای در نقاط مختلف در بازاریابی و فروش قیف به نوبه خود غریبه را به مشتریان.

 پیگیری

اکثر نامزدها مطمئن شوید که برای پیگیری هر یک از مصاحبه خود را در قالب یک تشکر از شما توجه داشته باشید و یا ایمیل. اما بخشی از ارزیابی من عمقی که نامزدها به دنبال تا با من است.

چشمگیر ترین پیگیری آنهایی که با ملاحظه، که در آن نامزد بر جزئیات بحث ما پاسخ به نشان می دهد که آنها واقعا در روند مصاحبه درگیر هستند. شاید آنها فکر بتن بیشتر در مورد یک سوال خاص از من خواسته، و آنها ارسال یک ایمیل طولانی از جمله پژوهش در یک سوال آنها فکر نمی کنم آنها را به میخ. بسیاری از اوقات، آنها به من یک سند استراتژی نور با ایده ها و / یا تحقیق در مورد چیزی است که ما در مورد صحبت را ارسال کنید. این داوطلبان تمایل به ایستادگی کردن.

خوب، گربه از کیسه است. شما باید برای استفاده از این سوالات مصاحبه بازاریابی به عنوان پایه ای برای ایجاد خود، سوالات مشابه خود را که مربوط به صنعت خود را و نیازهای استخدام هستند. موفق باشید، و استخدام خوشحال!