به عنوان بازاریابان ما عاشق معیارهای. در صحبت از معیارهای، شما احتمالا ذهنی را به آنهایی که شما با استفاده از در حال حاضر! مشکل من پیدا کرده اند این است که وقتی شما در حال ارائه تماس نتایج کمپین به تیم بازاریابی خود و یا کل شرکت، کسانی که نزدیک به روند انجام یک چارچوب به درک آنچه شما در حال ارائه را ندارید.

"کمپین Q1 30٪ CTR، 15٪ نرخ تبدیل داشت و به 150 MQLs منجر شده است."

این است که معمولا با خیره خالی و مردم ملاقات ذهنی خود می پرسند "این است که خوب است؟" این یک سوال بسیار خوبی است. چگونه موفقیت مبارزات انتخاباتی خود را به شما توضیح دهد در یک روش ساده و موثر؟ چگونه به شخص غیر روحانی چگونه این کمپین را پشته به مبارزات دیگر خود را منتقل کنید؟

در این وبلاگ، من یک سیستم است که شما می توانید برای برقراری ارتباط معیارهای بازاریابی کلیدی مبارزات انتخاباتی خود را که می تواند درک عمومی استفاده را پوشش میدهد.

اول، کاهش تعدادی از معیارهای که شما با استفاده از برای تعیین اینکه آیا یک کمپین موفق بود. اگر شما در حال تلاش برای ایجاد آگهی جدید پس از آن با استفاده از بازاریابی منجر واجد شرایط (MQLs) به عنوان متریک موفقیت خود را بهتر از نگاه کردن به نرخ آزاد است. حالا که شما معیارهای کمتر برای تعیین میزان موفقیت خود را، چگونه می توانم به این سوال که پاسخ شما "150 MQLs خوب است؟"

ایده فوق العاده است و نه از تند کردن معیارهای مورد علاقه خود را و یا نشان دادن یک داشبورد هم ریخته برای چشم انداز، شما می توانید یک سیستم امتیاز داخلی ایجاد کنید. سپس، ترجمه این رتبه بندی داخلی را به چیزی سر راست و ساده به درک: یک سیستم جایزه.

به عنوان مثال، می توان گفت که به عنوان یک تیم بازاریابی همه وقایع را با شرکت کنندگان هدفمند، تمام فعالیت های نسل سرب خود را با هدف قرار MQLs، و همه آگهی های خود را بر نامهای جدید، و غیره را هدف قرار

بیایید به عنوان مثال از فعالیت های نسل منجر شود. در شرکت شما، اجازه دهید بگویم که برای یک برنامه نسل سرب معمولی 100 MQLs خوب است، 120 بزرگ است، بهترین شما تا به حال 150 بود، و هر چیزی در زیر 80 چیزی است که شما که دیگر هرگز تکرار است. این پس از آن می شود به ترجمه شده است:

برنز: زیر 80 MQLs

نقره: 100 MQLs

طلا: 120 MQLs

پلاتین: 150 MQLs

3 دلایل شما این کار وجود دارد:

1. این پرسش که "آیا که خوب است؟"

همانطور که همه می داند که پلاتین است، نقره خوب است اما نه بهترین ما تا کنون داشته ام، و برنز می آید فقط کوتاه از نقره. غنائم اعطای باید به زودی به عنوان به پایان رسیده است رخ دهد. این فوق العاده است برای مردم خارج از تیم بدانند که چه کار می کند، و برای افرادی که در تیم آن است که بسیار بیشتر احساسی و احساس غرور و افتخار ایجاد وقتی یک کمپین پلاتین را اجرا کنید. شما حتی می توانید لحظه ای افتخار با دادن تیم غنائم پلاتین کوچک!

2. این Socializes این ایده که برنامه های بازاریابی خود را داشته اهداف

تیم خود را در اهداف. تیم خود را عملکرد محور است. همه باید بدانند که! سیستم جایزه راه ملموس برای برقراری ارتباط است که اقدامات روشن و قابل مقایسه از موفقیت وجود دارد است. همچنین کمک می کند که شما باید به فشار تماس در مبارزات انتخاباتی که عملکرد ضعیفی را به عنوان شما می توانید می گویند که شما آنها را قبل از سعی کردم، نتایج پایین هستند، و بهترین شما به دست آورده ام در نتیجه برنز است.

3. آن را با برنامه ریزی و بودجه کمک می کند

هنگامی که شما به راحتی می توانید ببینید که مبارزات بهترین هستند و که بدترین در پایان سال می باشد، شما به سادگی می توانید بگویید "اجازه دهید همه از کمپین های برنز ما را بررسی و نگاه به تکرار و گسترش فعالیت های طلا و پلاتین."

آن را ندارد به MQLs که فرمان جایزه، یا. این می تواند درآمد یا ROI. در واقع، آن را لازم نیست که به یک متریک واحد در همه، می توان آن را محاسبه کلی از طیف وسیعی از معیارهای. نقطه تمام است که مصرف داده های پیچیده تحلیلی و ارائه آن را به یک مجموعه گسترده ای از سهامداران در راه است که آسان به درک، آسان به معیار، عاطفی و تاثیرگذار است.

معیارهای بازاریابی